İhbar tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Süreli Fesih” başlıklı 17. maddesinde;
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;
“a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.” şeklinde düzenlenmiştir.
Bu hükümler uyarınca ihbar tazminatı sadece belirsiz süreli iş sözleşmelerinde istinaden sürekli iş kapsamındaki işyerlerinde maddede belirtilen bildirim önellerine uyulmadan -işçi veya işveren- iş sözleşmesini feshedenin diğer tarafa ödemek zorunda kaldığı bildirim süresi tutarındaki tazminat olarak tarif edilebilir. İhbar tazminatını talep edebilmek için zamanaşımı süresi, 25.10.2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde 5 yıldır.
Genel olarak tazminat kavramı uğranılmış olan zararın giderilmesini ifade etmekte ise de burada söz konusu tazminat belirtilen ihbar önellerine uyulmamasının yaptırımı niteliğinde özel hukuku ilişkin bir cezai yaptırımı ifade etmektedir.
İhbar tazminatına hak kazanma şartları
1. Belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden çalışmanın varlığı
2. İş sözleşmesinin süreklilik niteliği bulunan bir işe istinaden yapılmış olması
3. İş sözleşmesinin ihbar önellerine uyulmadan feshedilmiş olması
Konu ile ilgili hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Comments